Rehabilitációs hozzájárulás
Költség helyett teljesítmény
Ön is fizet rehabilitációs hozzájárulást?
A rehabilitációs hozzájárulásról
A NAV 2026-os tájékoztatója szerint annak a munkaadónak kell rehabilitációs hozzájárulást fizetnie, amelynél az átlagos statisztikai állományi létszám meghaladja a 25 főt, miközben a beszámítható megváltozott munkaképességű munkavállalók átlagos statisztikai létszáma nem éri el az összlétszám 5 százalékát.
A hozzájárulás éves mértéke minden hiányzó létszám után a tárgyév első napján érvényes minimálbér kilencszerese. 2026-ban ez 2 905 200 forint.
Mi már évek óta így dolgozunk, így ismerjük az akadályokat. És ismerjük a megoldásokat is!
Oplaznik Gabriella vagyok, a MEMFO Nonprofit Kft. vezetője.
Közel harminc évvel ezelőtt más támogatási, gazdasági és jogszabályi környezetben kezdtünk megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztatni. A döntésemben személyes indíttatás is szerepet játszott: fiatalon elvesztettem az édesanyámat, aki maga is megváltozott munkaképességű volt. Fontosnak tartottam, hogy azok is lehetőséget kapjanak a munkára, akikről a környezetük már lemondott.
Azóta szinte minden megváltozott. Ami változatlan, az a saját működésünkben megszerzett tapasztalat. Nem csak tanácsadóként beszélünk a rehabilitációs foglalkoztatásról: saját vállalatunkban közel harminc éve mindennap működtetjük, mérjük és fejlesztjük. Kipróbáltunk módszereket, hibáztunk, javítottunk, és megtartottuk azt, ami mérhetően működött.
A megváltozott munkaképesség jogszabályi kategória, de nem emberi vagy teljesítménykategória. A minősítés a hozzájárulás számításánál fontos. A munkában a képesség, a hozzáállás, a minőség és a teljesítmény számít.
Az érzékenyítés arra adhat választ, hogyan gondolkodjunk másképpen. A bevezetési programnak arra kell választ adnia, hogy hétfő reggeltől ki, hol, milyen feladatot és milyen eszközzel végezzen másképpen.
A program egyik akadálya lehet a valós tapasztalat nélküli emberkép. A korábbi sikertelen próbálkozás ugyanakkor valódi szervezeti kérdéseket is jelezhet, amelyeket nem előítéletként, hanem feltárandó működési tapasztalatként kezelünk.
Ha egy termelési vezető képes kezelni az emberekkel járó mindennapi problémákat, megfelelő felkészítéssel a megváltozott munkaképességű munkavállalók irányítására is képes.
Költség helyett teljesítmény!
Készítettün egy vezetői kézikönyvet, amely segít a rehabilitációs hozzájárulás csökkentésében
egy jól működő foglalkoztatási rendszer kialakításával.
Ez a vezetői kézikönyv térítésmentesen hozzáférhető bemutatkozó és szemléletformáló anyag. Megmutatja a MEMFO rehabilitációs foglalkoztatási programjának logikáját, de nem helyettesíti a vállalatra szabott felmérést, képzést, tanácsadást és bevezetést.
A kézikönyv általános szakmai tájékoztatást ad, nem minősül jogi, adózási, könyvelési vagy munkajogi tanácsadásnak. A vállalatra vonatkozó döntéseket minden esetben az aktuális adatok és jogszabályok alapján kell meghozni.
Kérjen rehabilitációs megtakarítási és foglalkoztatási lehetőségelemzést, mielőtt újabb évet zár jelentős rehabilitációs hozzájárulással – vagy újabb, a szervezetbe be nem épülő próbálkozást indít.
Kérjen rehabilitációs megtakarítási és foglalkoztatási lehetőségelemzést, mielőtt újabb évet zár jelentős rehabilitációs hozzájárulással – vagy újabb, a szervezetbe be nem épülő próbálkozást indít.
Egy működő rehabilitációs foglalkoztatási rendszer nem néhány hét alatt épül fel. A vezetői cél tisztázása, a belső támogatói kör kialakítása, a HR-, termelési, üzemorvosi és munkavédelmi folyamatok felkészítése, majd az első foglalkoztatási lépések időt igényelnek. Ezért annak a vállalatnak, amely 2027-ben már mérhető eredményt szeretne, legkésőbb 2026 őszén érdemes megkezdenie az előkészítést.
Első lépés: 20 perces online vezetői beszélgetés
Egy térítésmentes, 20 perces online beszélgetésben röviden áttekintjük a vállalat jelenlegi rehabilitációs hozzájárulását, korábbi próbálkozásait és a vezető legfontosabb kérdését. Ez nem felmérés és nem tanácsadás: annak közös megítélésére szolgál, hogy érdemes-e személyes szakmai konzultációval folytatni.
Négyórás vállalati szakmai konzultáció – nettó 99 900 Ft + ÁFA
A 2026. szeptember 30-ig megrendelt szakmai konzultáció során megismerjük a vállalat foglalkoztatási helyzetét, az ügyvezetőt és a program szempontjából fontos támogató vezetőket. Áttekintjük a korábbi tapasztalatokat és a már meglévő vállalati erőforrásokat, majd az utolsó órában szóban összefoglaljuk az első szakmai észrevételeket és a vizsgálatra javasolt irányokat.
- négy óra személyes szakmai konzultáció;
- az ügyvezető és a fontos támogató vezetők bevonása;
- első szakmai visszajelzés szóban;
- Komáromtól számított 50 kilométeren belül a kiszállás díját tartalmazza.
A négyórás konzultáció nem azonos a vállalati felméréssel. Nem tartalmaz részletes adatfeldolgozást, írásos helyzetértékelést vagy 90 napos programtervet. Célja annak első szakmai megítélése, hogy milyen lehetőségeket érdemes a következő lépésben részletesen megvizsgálni.
A kézikönyv térítésmentes tájékoztató anyag. Vállalatra szabott tanácsadásért, képzésért, helyzetértékelésért és bevezetési programért kérje egyedi ajánlatunkat.
Kapcsolat és időpontfoglalás
- Weboldal: www.memfo.hu
- E-mail: gabriella.oplaznik@memfo.hu
- Telefon: +36 20 3987 990
- Székhely: 2900 Komárom, Báthori István utca 24/A
